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“CBD大讲堂”打造项目文化品牌

围绕集团“企业强大 职工幸福”发展愿景,贯彻集团公司党委创建“五型党组织”要求,建筑部CBD核心区基础设施项目部不断探索创新学习型团队有效载体,推出“CBD大讲堂”公开课活动,大力倡导开放式学习,互动式学习,共享式学习,激发项目员工学习的内在动力,着力为青年员工搭建成长交流平台,增强项目团队的核心竞争力,不断打造具有集团特色的项目文化品牌。 

精准起步

重规范标准

在项目执行经理周辉的倡导下,项目部于20144月推出了延续至今的“CBD大讲堂”公开课活动。讲堂以“分享管理心得,提升综合素质”为宗旨,以打造一流项目管理团队目标,组织成立活动领导小组,研究部署每期活动计划安排,通过征集员工意见建议、结合当前热点、工程特点、施工进展及员工兴趣爱好,广泛选题。每堂课设立主题讲座、课堂互动、课后思考等环节,注重增强大讲堂的知识性、趣味性、互动性和延伸性。通过有目的、有计划、有组织地开展学习教育系列活动,以喜闻乐见、寓教于乐的讲座活动为有效载体,成为员工传播正能量的“大讲堂”,为打造学习型团队、促进项目和谐发展做出积极贡献。 

常态推进

重特色创新

CBD大讲堂”自开讲以来,紧紧围绕施工生产经营中心任务,以项目员工普遍关注的热点、难点、焦点问题为重点,先后邀请CBD管委会领导、政府行业主管部门、集团公司领导及部门负责人、社会专家学者等开展讲座30余次。“CBD大讲堂”有特色、有创新的活动,概括表现在“广”、“新”、“实”、“融”四个方面,以确保讲堂活动常态化、有序推进。 

在择题选人上求“广”。大讲堂开办以来,在讲座内容方面,注重对干部员工的个人修养、管理水平的提高,从集团发展、项目管理、团队建设到职业规划、人文历史、心理健康等,讲座内容范围涉及各领域。在讲座讲师方面,不仅邀请集团公司领导、CBD工程项目业主、监理等相关方、专家学者等专业授课团队,而且除项目领导班子、部门负责人外,还调动了项目员工的积极性。青年员工自信走上讲台,致力将“CBD大讲堂”打造成项目文化品牌,得到了员工的广泛欢迎和踊跃参与。

  在学习方法上求“新”。在教育形式上,变“灌注式”为“互动式”。“大讲堂”形式灵活,通过互动,增强了讲堂的吸引力,提升了员工的关注度。同时,项目部在将讲师“请进来”的基础上,还带领员工“走出去”,组织青年员工参加中央电视台中国首档青年电视公开课《开讲啦》节目现场录制,聆听成功人士、名人名家的励志公益讲座,不断丰富“CBD大讲堂”的内涵与外延,对进一步开拓员工视野,启迪员工智慧,增强团队凝聚力、向心力,不断将学习型团队建设引向深入起到了积极的促进作用。

在管理措施上求“实”。项目部将员工参与“CBD大讲堂”学习及成效作为项目全员绩效考核的一项内容。对全员绩效进行考评,是项目部评选明星员工的一项重要指标。为了取得实效,项目部在管理上在“实”上下功夫,在授课内容上,采取菜单式授课,根据员工岗位特点和求知需求“量身定制”,并提前预发讲座信息。项目员工也可以有选择地听课,实现了双向选择。丰富的资源内容,扎实的管理措施,让“CBD大讲堂”得到广泛青睐。

在团队文化上求“融”。项目部注重于“CBD大讲堂”团队的文化培育和宣扬,努力营造“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。坚持融智为先,创造学习讨论大平台,通过不断交流,不断碰撞,凝结出高于个人智力的团队智慧。坚持融心为重,大讲堂不仅吸引了联合党支部其他两个项目的参与,还包括CBD管委会、业主、监理、施工队伍及社区等多个单位的广泛参加,增强了CBD核心区建设团队的沟通与交流,成为CBD核心区建设团队相互学习提升、凝心聚力的家园。 

初显成效

重反响成绩

CBD大讲堂”自开讲以来,得到了全体员工的积极响应和热情参与。三年多来,随着凝聚全员智慧的CBD大讲堂选编》系列丛书的推出,不断将“CBD大讲堂”活动由实践向理论升华,为构建学习型团队注入了活力。

员工综合素质全面提升。通过“CBD大讲堂”学习教育系列活动的开展,员工理论素养和业务能力有所提高,思维视野进一步开阔,知识储备不断增加,全员的自我完善、自我突破、自我更新的能力得以提高,从而有效提升了项目团队整体素质与幸福指数。

项目团队凝聚力切实增强。通过“CBD大讲堂”的思想传播、理念传输、信息传递、经验传授、文化传承,为项目部营造了蓬勃向上的学习氛围,使个人价值的实现与企业的发展更加融合,为增强项目团队的凝聚力、向心力发挥了积极作用。

企业文化品牌不断推广。“CBD大讲堂”创新举措,先后被工会博览、北京城建报等媒体推介报道,并受到CBD管委会、业主、监理及多家同台竞技央企等单位的肯定赞扬,企业知名度和影响力不断提升,形成了具有北京城建特色的项目名片,彰显了集团文化的“软实力”。

CBD大讲堂”已成为项目员工思想和智慧交融的传播平台,为项目营造了良好的学习氛围,让学习和提升成为一种深植内心的行为习惯。

李彬颖
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